新入职旅游专业知识的问题_入职需要问公司什么问题

  • 时间:
  • 浏览:25

最近很多网友在查询关于新入职旅游专业知识的问题的解答,今天余编为大家聚合5条解答来给大家解读分析! 有97%高端玩家认为新入职旅游专业知识的问题_入职需要问公司什么问题值得一读!


新入职旅游专业知识的问题



新入职旅游专业知识的问题



1.一些关于旅游专业知识的问题

1从珠江入海口逆流而上,。它是由西江、北江三角洲和东江三角洲合成的复合三角洲。广义的珠江三角洲分别以高要、清远、惠阳为顶点;狭义的珠江三角洲,西起三水,东至石龙,南至崖门,是一个发育在海湾内的丘陵性三角洲,海拔50米左右。简单的说就是珠海,广州,深圳那一片地区。
2发源于青海省巴颜喀拉山脉,流经青海、四川、甘肃、宁夏、内蒙古、陕西、山西、河南、山东9个省区,最后于山东省垦利县注入渤海。干流河道全长5464千米。黄河从源头到内蒙古自治区托克托县河口镇为上游,河长3472千米;河口镇至河南郑州桃花峪间为中游,河长1206千米;桃花峪以下为下游,河长786千米。
长江,它发源于青海省南部的唐古拉山脉的主峰各拉丹冬大冰峰,自西向东,先后流经青海、西藏、四川、云南、湖北、湖南、江西、安徽、江苏等省区,在上海市注入东海。全长6380公里
3传统意义的丝绸之路,指汉唐时期中国丝绸西运的途径。据专家考证,早在公元前 4世纪,中国的丝绸已传至印度及地中海沿岸各城邦国家;但作为丝绸之路的正式形成,则开始于公元2世纪张骞通西域,之后不断开拓,形成了由洛阳(或西安)出发,经陇西,过兰州,穿越河西走廊和塔里木盆地,经过中亚,或南下印度,或西往伊朗、叙利亚,直达地中海东岸的一条连接欧亚大陆的交通要道。
4
(1). 长城 the Great Wall
(2). 桂林山水 the Landscape of Guilin
(3). 杭州西湖 the West Lake of Hangzhou
(4). 故宫 the Imperial Palace
(5). 苏州园林 the Gardens of Suzhou
(6). 安徽黄山 Mount Huang of Anhui
(7). 长江三峡 the Three Gorges on the Yangtze River
(8). 台湾日月潭 the Sun and Moon Lake of Taiwan
(9). 河北承德避暑山庄 the Summer Mountain Resort in Chengde, Hebei
(10). 陕西秦始皇陵兵马俑 Terra Cotta Warriors

2.旅游专业面试一般会问什么问题?


1、为什么说旅游业是天然具有可持续发展优势产业?
(1 旅游业的发展更加依赖自然和人文环境质量的提高,保护好环境,使旅游资源得已永续利用是旅游业发展的生命线。
(2 在同等情况下,发展旅游业比起其他行业所费资源较少,旅游业比较注重景区景点环境保护,对环境造成的损害也较小,是一种“无烟产业”,是一种“绿色经济”,是一种可持续发展产业。
(3 旅游业是一个综合性强的产业,通过旅游业的发展,可以带动吃、住、行、游、购、娱等相关产业,对一个地方经济发展特别是第三产业发展,具有较强的拉动作用,是一种优势产业。加上它是“无烟产业”,是一种“绿色经济”,因此,旅游业常被人们称为天然具
有可持续发展优势产业。
2、发展旅游业为什么要规划先行?
(1 旅游的发展是一项系统工程,只有规划好,才能协调发展。
(2 只有先搞旅游规划,才能保护性发展。
(3 只有先搞旅游规划,才能克服制约因素,保持良性发展。
3、在发展旅游行业管理时,你认为要与哪些部门协调好关系?
公安、工商、物价、当地政府、上级旅游行政管理部门、与旅游行业密切相关的旅游企业主管部门和其他部门。
4、旅行社为什么要实行上交质量保证金制度?
(1 由国家法律法规规定上交的,有法可依。
(2 可以维护旅游者权益。
(3 可以加强行业管理。
(4 可以提高旅行社服务质量。
(5 可以提高旅游业的声誉。
5、对旅行社、旅游饭店、旅游车船队的行业管理,目前有哪些管理标准和依据?
(1 旅行社管理暂行条例、旅游社质量保证金制度。
(2 旅游涉外饭店星级评定标准、区旅游饭店管理暂行规定。
(3 旅游投诉处理的规定、旅游安全管理条例。
(4 旅游价格管理条例。
6、星级饭店服务应遵循哪些基本原则?
(1 对宾客一视同仁,不以貌取人。
(2 对宾客热情友好,礼貌待客。
(3 对宾客诚实公平,讲究诚信。
(4 尊重民族习俗,不损害民族尊严。
(5 遵守国家法律、法规,保护宾客合法权益。
7、特色旅游活动方案主要内容包括哪些?
一是活动目的;
二是活动名称和时间;
三是活动线路;
四是活动内容;
五是活动宣传;
六是活动促销措施;
七是活动责任单位;

3.做旅游行业需要具备哪些知识以及技巧方面的问题

地理知识,历史知识,法规,技巧方面的问题就需要在实践工作中去学习了。

4.专业知识不足


1、自身的专业业务水平不高,事故应急处理能力不强.虽然通过学习和工作经验的积累,在业务水平上有了一定的提高,但业务水平和工作经验与其它老同志比还是比较低.在日常工作中偏重于日常生产工作,也忽视了自身思想素质的提高,工作中争强当先的意识不强.
2、工作上满足于正常化,缺乏开拓和主动精神,有时心浮气躁,急于求成平稳有余,创新不足;处理问题有时考虑得还不够周到,心中想得多,行动中实践得少.工作中总习惯从坏处着想,缺乏敢于打破常规、风风火火、大胆开拓的勇气和魄力.另外,政策理论水平不够高.虽然平时也比较注重学习,但学习的内容不够全面、系统.对公司政策理论钻研的不深、不透.有时候也放松了对自己的要求和标准.
3、全局意识不够强.有时做事情、干工作只从自身出发,对公司及车间作出的一些的重大决策理解不透,尽管也按领导要求完成了要做的工作,心理上还是有一些其他的想法.在工作中还存在看到、听到、想到但还没做到的情况,还需要进一步增强事业心和责任感. 在今后的工作中,我决心从以下几方面进行改进:
1、继续拓宽自己的理论知识面,加强自己对理论知识的应用,在日常工作中,遇问题多查阅文献,熟悉相关知识,从而提高自己解决实际问题的能力.
2、在思想工作方面,深化学习,努力提高自己的思想理论水平,加强自己的事业心和责任感,用新理念武装自己的头脑,增长自己的才干,提高驾驭工作的能力,并坚持理论联系实际,注重学以致用.
3、在实际工作中,要更加积极主动的向领导请教遇到的问题,并多与同事们进行沟通,学习他们处理实际问题的方法及工作经验.通过多学、多问、多想来不断提高自己的实际工作能力.

5.新入职的员工应该注意什么?

作为职场新手,有许多地方一定要注意,毕竟是刚入职的人,如果不小心无意中冒犯了职场老人,对以后的工作会造成一定的困扰,下面就如何做好职场新人提供一些注意事项。
1、不论你住得多么远,因为你是新入职员工,所以每天早上最少提前10分钟到办公室,如果是统一班车,也应提前5分钟赶到候车点。上班不迟到,少请假。 ?
2、不管在任何地方,做为新入职员工,碰到同事、熟人都要主动打招呼,要诚恳。 ?
3、在车上,要主动给年长者、领导、女同事让座。不要与任何人争上车先后、争座位。 ?
4、因为是新入职员工,所以进入办公室应主动整理卫生,即使有专职清洁工,自己的办公桌也要自己清理。这一切都应在上班时间正式开始前完成。 ?
5、早餐应在办公室之外的地方、上班开始前的时间里完成。 ?
6、因为是新入职员工,所以要在每天工作开始前,应花5至10分钟时间对全天的工作做一个书面的安排,特别要注意昨天没完成的工作。 ?
7、每天都要把必须向领导汇报、必须同别人商量研究的工作安排在前面。 ?
8、找领导、同事汇报、联系工作,应事前预约,轻声敲门,热情打招呼。 ?
9、上班时间,不要安排处理私事的时间,特殊情况须提前向领导请示。 ?
10、工作需要之外,不要利用工作电脑聊天、游戏、看新闻。 ?
11、不可利用工作电话聊天。即使是工作需要通话,也应长话短说,礼貌用语。 ?
12、在办公室说话做事,都不应发出太大的声音,以不影响他人工作为宜。 ?
13、每天上班前都要准备好当天所需要的办公用品。不要把与工作无关的东西带进办公室。 ?
14、因为是新入职员工,所以下班后,桌面上、电脑里不要放置工作文件、资料。下班前,应加密、上锁、关闭电源等,下班不早退。 ?
15、除必须随身携带的外,不要把工作文件、材料、资料、公司物品等带回宿舍。 ?
16、除工作需要外,与自己工作相关的技术、信息不能轻易告诉别人,哪怕是同事、领导。 ?
17、与别人同住一室,应注意寝室和个人卫生,充分尊重别人的生活习惯,彼此互相信任,友 好相处。 ?
18、因公出差时,要绝对服从公司的人员、时间、经费、工作安排,不提与工作无关的要求,不借机办私事。 ?
19、出差在外,应礼貌待人,与领导、同事、客户、合作方见面、分手都要主动握手、问好、告别。 ?
20、与他人沟通、合作、交流、谈判时,须注意说话的语速和声调,不宜过快过大,更不能情绪失控造成不良后果。 ?
21、因为是新入职员工,所以与同事、领导、客户、朋友一道乘车外出时,应礼貌后让,随手关好车门。 ?
22、因为是新入职员工,所以与同事、领导、客户、朋友一同赴宴时,应礼貌让座,必要时还应协助服务员做一些事情。 ?
23、酒席上应尊重领导、年长者、女士,礼貌敬酒,控制饮酒,严禁过量。 ?
24、与领导一同外出,遇事在领导发话之前不宜抢险说话,多帮忙不添乱。 ?
26、除非一个人独处,否则不要在上班时间和公共场合玩手机或频繁发短信、打电话。 ?
27、要坚持学习专业知识,每天睡觉前学习半小时最少10分钟。天天坚持,不论在什么地方。 ?
28、要坚持接受新的信息,每天看电视半小时或阅读主流、专业报纸半小时或上网浏览半小时。坚持不懈,但应在下班后的时间。 ?
29、即使不是工作需要,也应定期与领导、同事进行沟通、交流。 ?
30、关注公司、部门工作与发展,如有想法和建议,应及时通过适当方式向上级乃至最高层反映。 ? 3
1、适时总结自己的工作和生活,适当规划一段时期内的个人工作和生活。 ? 3
2、同事、领导、朋友的红、白喜事,不应缩手缩脚,但也不宜太过张扬。 ? 3
3、定期同家人、同学、老师、朋友联系,互通工作、生活信息。 ? 3
4、生活尽量有规律,饮食均衡保证营养,平时穿着简洁大方。如有工作装,必须按要求着装。不要穿不干净、有补丁的衣服上班、会客、出差。 ? 3
5、注意个人仪表,定期理发、剃须,天天擦鞋。 ? 3
6、如果工作不能按时完成或出现意外,必须及时向领导通报,寻求新的解决方法,尽量避免损失。 ? 3
7、生活发生困难时,要及时需求同事或公司的帮助。 ? 3
8、生病不能上班时,要及时请假,积极治疗,必要是寻求朋友帮助。 ? 3
9、要养成主动干工作、简单过生活、结识好朋友的良好习惯。 ? 40、因为是新入职员工,所以要以出色达成工作目标为准则,不要给自己额外的压力,要学会享受工作、享受生活。


入职需要问公司什么问题



1.入职前,应该问老板哪些问题


1、 你对处于这个职位上的人,短期和长远阶段的期待是什么? 这个问题表明你是一个有目标,积极主动的人,面试官的回答也能让你对这个岗位有更加详细的了解。如果面试前准备充分,在这个问题上还有机会跟面试官深度交流,面试的时间越长,面试官对你印象越深刻,被录取的概率自然越大!
2、 上一任在这里工作了多长时间,什么原因离开的? 面试是双方的一个选择,面试官在挑咱们,我们也要挑公司。对公司的情况了解越详细,对我们越有利,因为没人想频繁换工作。
3、 你对上一任工作的满意和不满意都在哪些方面呢? 这个问题能让我们了解老板的做事方式,性格特点,对员工的态度等信息。了解自己的老板,同时让自己在工作中e5a48de588b63231313335323631343130323136353331333361326334避免犯同样的错误,有利于自己职场发展。
4、 工作中你最看重的3件事是什么? 老板文化等于企业文化,要想在公司混的好,那就得适应公司文化,所以面试的时候尽可能的多了解老板的信息。
5、 你觉得一年甚至两年以后,我在这个职位上可能会是什么状态。 这是一个开放式问题,把问题抛给面试官,自己相对掌握了主动权。只要自己把握得当,在这个问题上可以跟面试官做很多交流,记住,面试时间越长,获胜概率越大! 当然可以问的问题远不止这么多,大家可根据实际情况做准备,不问题就等于面试失败。以前自己还是小白的时候,面试吃过太多的亏。自己毕业后选择了做销售,因为面试准备不够充分,理想的公司都没应聘上,迫于无奈加入了一家小公司。

2.员工入职前需要询问公司哪些问题

具体的薪资
对于很多大学生来说,没有工作经验,更不懂公司的招聘制度,因此,对于薪资也不敢问太多,但是在入职之前必须要弄清楚具体的薪资,不然以防一些小公司赖账。
工作休息时间
在正式入职之前,对于公司的上班时间和制度也要搞清楚,以免因为自己的大意,而被扣除薪资,这都是非常冤枉的事情。
具体工作内容
既然安排你入职,必然是公司有合适的工作岗位,这个时候一定要搞清楚你所工作的范畴,以防入职后老板故意压榨,什么事情都找你做。
了解你的直属上司
在入职之前,一定要知道你以后的直属上司是谁,只有谁能够安排你做事,这样你才知道在今后的工作中以谁的工作分配为中心。
了解自身岗位的升职空间
在入职之前,也要问道关于自己工作岗位以后的晋升空间,通过何种方式才能够达到晋升的机会。

3.面试的时候别人问我需要了解公司什么,我怎么回答

可以简单问问入职之后公司是否会有人带我,所在部门的规模以及业务情况,比如面试软件开发就可以问问项目组的人数、构成、以及所做系统的业务领域等等,以及对于软件开发这个职位公司有哪些要求及开发流程等

4.一般入职会问什么问题、签合同需注意什么?

很多劳动者认为劳动合同签订只是走个流程,没有仔细阅读就直接签署了,这样往往导致履行中发生很多争议,为避免后续维权带来的麻烦,我们提醒劳动者入职签订合同时注意以下几点:
1、试用期期限:签订1年合同的?,试用期不得超过2个月;签订3年合同,试用期不得超过3个月;有的企业签订1年的合同,但是试用期也是3个月,明显是不合法的。
2、试用期工资:一般来说:试用期间工资为转正工资的80%,试用期间不得按照公司意愿决定入职人员工资。
3、工作岗位、工作地点。
4、工资组成及发放时间。
5、五险一金的缴纳。
6、上、下班时间及加班福利:即加班工资如何计算,是否有车补、餐补等。
7、年假、婚嫁、病假规定是否合法:就年假来说,法律规定,10年以下工作经历,年假5天;10年以上工作经历:年假15天。一般企业都会按照这个执行,少数企业会无视劳动法,按照员工到本公司的工作年限来计算年假,这种是完全违法的。所以说,大家需稍微了解国家劳动法的相关规定,这样才能更轻松看出公司签订合同的漏洞,更容易保护自身权益。

5.面试者应该向企业提出哪些问题

有一些注意点,你需要知道:

  • 1.面试之前,一定要做准备,多了解公司的情况。
  • 2.你提出的问题,应该围绕"这份工作是否合适我"这个中心点,其他与应聘关系不大的问题,不宜多问。
  • 3.提问的时候,要自然放松,不要害羞,就把它当作普通的聊天。你要表现出对公司的真诚兴趣。
  • 4.提问要直接了当,不要绕圈子。提出问题之后,你要保持安静,让面试官多说话。
  • 5.面试官回答的时候,你可以做笔记,或者事先询问能不能做。笔记必须简短,你的大部分时间,要用来全神贯注倾听面试官的回答,并与其有眼神的交流。
  • 6. 面试结束后一周内,最好打一个电话或发一封邮件,了解公司对你的反馈意见。即使面试失败,你不妨也问一下原因,这会有助于你以后的面试。 下面是一些你可以问的典型问题。
  • 问题一:你们为什么要招聘这个职位?
  • Q1: Why are you currently recruiting for this position? 这个问题会使得面试官开始谈论当前的项目,或者谈论前一位离职人员。无论哪种情况,都会让你了解,一些与你最密切相关的公司情况。
  • 问题二:你们的新员工多吗?
  • Q2: Do you have many new staffs? 这个问题起一个过渡作用,使得谈话导向公司内部的情况。但是,它本身也能说明一些问题。如果公司成立已经超过四年,又没有新项目,但是新员工却很多,这往往说明公司文化不是很健康。
  • 问题三:你们公司(团队 目前面临的最大挑战是什么?
  • Q3: What are the biggest challenges your team are facing right now? 如果面试官开始谈论一些具体的技术问题,这很好;如果他的回答是项目时间紧迫,或者需要更多的资金,那你就要小心一点了,公司管理上面可能有问题。
  • 问题四:什么新技术(编程语言 是你们未来希望采用的?
  • Q4: What technologies/languages would you like to see your team adapt to that aren't currently being utilised? 如果你申请的是技术职位,面试官恰巧又是技术负责人,那么这个问题将会非常合适。你会对公司的技术路线有所了解和准备,一旦入职,就能更好地适应公司的需要。
  • 问题五:在业务方面,有没有什么地方是你们不满意的,未来想要改进的?
  • Q5: Few companies, if any, are 100% satisfied with the way their business is operating. If you could simply flick a switch to fix it, what one thing would you change? 很少有公司,会百分之百满意自身的现状,即使那些状况很良好的公司也是如此。这个问题可以让你对公司管理层的关注重点和担忧之处,有所了解。
  • 问题六:我申请的这个职位,对公司的业务有何影响?
  • Q6: If you struggle to fill the position I have applied for, what impact would that have on the business?

    以上就是新入职旅游专业知识的问题_入职需要问公司什么问题全部内容,希望网友能喜欢,如果您对本文内容有不同的看法也希望大家积极发表评论,大家一起探讨。如果您想关注更多新入职旅游专业知识的问题_入职需要问公司什么问题的相关内容请持续关注本站,谢谢!

    文章数据 新入职旅游专业知识的问题_入职需要问公司什么问题 来源于 刘德华女儿有儿子叫什么名字叫什么名字_刘德华图片 女儿名字 查询自 仅供参考,如需修改删除请联系首页底部邮箱。