找工作哪个网站好(找工作去哪个平台靠谱)

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最近很多老师在找寻关于找工作哪个网站好的解答,今天巨编为大家整理7条解答来给大家详细解析! 有87%大众玩家认为找工作哪个网站好(找工作去哪个平台靠谱)值得一读!

7条解答

找工作哪个网站好


一.国内哪些招聘网站比较靠谱?

1.招聘网站有很多,但大部分属于小网站和存在虚假信息的,所以找工作就要找一些比较大型的知名网站和把控严格的平台。

2.朋友打电话问我,在哪家网站找工作比较靠谱,那么在哪个网站找工作比较靠谱呢?

二.有没有什么好的免费的招聘求职网站比较好

下载上啥班了解一下呀,工作靠谱,看视频就可以找工作

三.哪些网站适合大学毕业生找工作,比较靠谱?

1.51job、智联招聘是综合类网站,信息量大;英才网联是分行业招聘网站,专业性强比较精准,都相对适合大学生找工作

四.找工作哪个网站最靠谱

1.原发布者:李鹏亚找工作哪个网站最靠谱 篇一:找工作哪个网站最靠谱 “除了51job和智联招聘,还有什么招聘网站呀?

2.”“现在招聘网站多如牛毛,什么招聘网站靠谱呀?”回答掉这两个问题,臣妾真的做不到呀,我没办法把所有招聘网站列出来,现在招聘网站实在是越来越多了,也没办法告诉你什么招聘网站最靠谱,现在招聘网站也满细分的了,不同的公司不同的岗位同一个招聘网站效果也不同。

3.于是,我花了些时间,把我自己平时使用和关注的招聘网站都整理出来,也许大家用的上~~注:其中下划线部分是我用过的。

4.再注:我所在的行业是互联网行业。151job上海综合性老牌招聘网站,大家都知道2智联北京综合性老牌招聘网站,大家都知道3猎聘北京高端一点的51job,除了买简历,还可以买猎头推送服务4测聘网广州测聘合一,覆盖各行业;于2014年7月7日正式上线。

5.5内聘网北京专注于互联网人才,大数据 人工介入6拉勾北京互联网垂直领域,起源于3w咖啡,简历量很大,用户体验偏向求职者,hr用起来会有些不习惯。

7周伯通北京互联网垂直领域,起源于豆瓣小组。强调jd标题,想用社交的方式做招聘。8内推网上海互联网垂直领域,创始人技术出身,所以网站招技术效果也好一点。9哪上班杭州垂直于IT行业的招聘网站,推出一个nextoffer,类同于100offer。10猎上网上海平台主要用于hr上传职位,众多猎头一起帮你搞定,他们给猎头用的简历宝好像很牛的样子。11人人猎头上海创始人王雨豪是一位连环

五.找工作哪个网站靠谱

1.首先,前程无忧这个网站是非常靠谱的,招聘的信息基本都是真实的,对于岗位的要求基本都写的非常的详细,目前,很多人都在该网站上找工作,非常的靠谱。

2.其次,智联招聘,这个网站也是非常靠谱的,现在很多人找工作都是在这个网站上找的,招聘的岗位大部分也是真实的,没有多少虚假招聘,除了社会招聘,还有校园招聘,非常不错的一个招聘网站再次,找工作的话,我们还可以在赶集网上面找,赶集网上面的工作面向的主要是一些服务行业的岗位,也是非常不错的一个招聘网站。

3.最后,找工作的话,还可以在58同城上面找,58同城上面的招聘信息基本上也都是真的,主要面向的是社会上的工作者,学历要求往往不高,对于能力要求往往比较高,非常好的一个招聘网站

六.最适合大学生求职的网站有哪些?

1.个人推荐前程无忧,还有百姓网。总结自己和同学的经验,要想找到工作要有自信,一时半会找不到工作也别泄气,要坚信自己一定会找到合适的工作的。

七.大学生求职网站有哪些

1.智联招聘老牌综合类招聘网站,基本大部分企业都在上面发布招聘信息,用户流量处于行业的领先水平,网站信息全面丰富。

2.求职者只需填写自己的个人信息,工作经验,求职意向等,网站会自动生成各种模板的简历,使用起来比较方便。

3.另外,它还会为求职者提供求职宝典,里面有很多求职技巧,提薪锦囊,对于刚毕业的大学生来说比较实用。缺点是有时候搜索结果并不是很精准。前程无忧前程无忧和智联招聘一样是老牌综合类招聘网站。前程主要以传统类企业为主,智联更偏向科技类的,个人觉得这两个使用一个就可以了。前程无忧职位类型与数量都比较多,公司信息比较齐全,还开辟了专门的应届生求职版块,简历回复速度也还比较快。

4.拉勾网与别的网站一大堆杂七杂八的广告相比,拉勾网的整体显得简洁和年轻。拉勾网主要针对互联网岗位,比如技术、产品、运营三大岗位,普遍工资比较高,网站对求职者的隐私保护很好。

5.缺点是反馈较慢,一般情况可能需要2-3天。中华英才同为老牌综合类招聘网站,提供了较为全面的招聘服务,不仅在发布职位上提供了一定数量的免费额度,还能为企业推送职位信息,提高职位的曝光度。

6.网站有专门招实习生的入口,有很多的企业可供选择,也是比较合适大学生求职的一个平台。Boss直聘Boss直聘,最大的优点就是提供了比较全面的免费服务,求职者每天几乎可以无限次地和各位Boss们进行直接沟通,基本不需要付费就可以实现良好的求职效果。

7.缺点就是与其他网站相比,招聘者大部分都是20-99人的比较小的公司,而大公司发布的招聘信息则相对较少。

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